Orteal verbindt oorsprong en vernieuwing: we bouwen voort op wie je bent en hoe je werkt, en combineren dat met vertrouwen, zelfsturing en betekenis. Zo ontstaat een reis waarin ambitie en menselijkheid elkaar versterken en echte, blijvende transformatie mogelijk wordt.
Orteal is opgericht door Rik de Groot en Menno van Eekelen, twee organisatieconsultants die elkaar vonden in hun nieuwsgierigheid, ondernemerschap en liefde voor verandering. In eerdere opdrachten brachten ze beweging in vastgelopen patronen, niet door structuur alleen, maar door energie, vertrouwen en eigenaarschap terug te brengen.
De naam zegt het al: "Or" staat voor oorsprong, "Teal" voor toekomstgericht, modern organiseren. Orteal beweegt precies in dat spanningsveld waar zelfsturing, heelheid en betekenis samenkomen.
Nieuwsgierig? Neem contact op.
We
maken graag kennis.
Kennismaking, assessment van de huidige situatie en inventarisatie van uitdagingen via interviews, teamworkshops en observaties. We zorgen ervoor dat we uw werkelijkheid begrijpen voordat we adviseren.
Gezamenlijke visie en veranderverhaal ontwikkelen vanuit strategie en huidige inzichten. Het leiderschapsteam en de organisatie afgestemd op een gemeenschappelijke richting.
Validatie in de praktijk, operationalisering van het initiële operating model, experimenteren in pilots en het inrichten van een organisatiecadans die praktisch blijft werken voor iedereen.
Eigenaarschap verhuist naar de organisatie. Iteratief verbeteren, reviseren van de systemische visie en een evoluerende, zelfredzame organisatie als blijvend resultaat.
Leiderschapsteam & Change agents
Begrijp hoe jouw organisatie systemisch in elkaar zit en wat dat betekent voor elke veranderstap. Gebaseerd op het EQORE-framework: van strategie tot cultuur, van structuur tot technologie. De logische eerste stap voor ieder team dat écht wil transformeren.
Meer informatie
Leiderschapsteam & Kernteam
Transformaties mislukken zelden door gebrek aan plannen, maar door gebrek aan verhaal. In twee intensieve dagen co-creëert het leiderschapsteam een systemische visie, een Target Operating Model en een Change Story die mensen écht in beweging zet.
Meer informatie
Leiders, Coaches & Change Professionals
Van paradigma's en cultuur tot leiderschap en een concreet transformatieplan in vier dagen bouw je alle kennis op die nodig is om een Agile transformatie echt te leiden. Geen theorie, maar directe toepassing op jouw organisatiecontext.
Meer informatie
15 tot 150+ deelnemers
Ervaar wat Agile werken betekent door het écht te doen. Teams bouwen samen minisystemen die moeten integreren tot één werkend geheel. Creativiteit, plezier en ultieme samenwerking staan centraal. Ideaal voor teambuilding én organisatiebrede ketensamenwerking.
Meer informatie
Betekenisvolle initiatieven ontstaan samen. We creëren ruimte voor alle stemmen om vertrouwen, gedeeld eigenaarschap en een gezamenlijke richting te bevorderen.
Nieuwsgierigheid helpt onderscheiden wat de toekomst dient van wat bij het verleden hoort. We ontrafelen systemische patronen en uitdagingen om te verduidelijken wat gedrag, cultuur en transities vormgeven.
We
durven de ongemakkelijke waarheid onder ogen te zien en handelen besluitvaardig
om uitdagingen in kansen om
te zettens. We omarmen ongemak
in het gesprek.
Er is geen one-size-fits-all. We omarmen de eigenheid. We gaan uit van het unieke karakter van elke uitdaging om samen creatieve en praktische oplossingen te bedenken. Het is altijd maatwerk!
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat Orteal voor u en uw organisatie kan betekenen. We luisteren eerst - dan denken we mee en komen in actie.
Maak een afspraak