TRAINING

Systemisch organiseren en veranderen

Begrijpen hoe je organisatie écht werkt - en hoe je die verandert. Basiskennis voor iedereen die verandering leidt.

  2 dagen intensief

 Interactief & visueel

 Leiderschapsteam & change agents

€ 1.595,-

per deelnemer, excl. BTW

Zie de onzichtbare patronen die jouw organisatie remmen - en leer ze doorbreken.

Bouw een gedeelde taal voor verandering zodat iedereen in hetzelfde verhaal stapt.

Ga gefundeerd van start - met een systemische visie als kompas voor de transitie.

OVER DE TRAINING

Verandering begint met een gedeelde blik op de werkelijkheid

Voordat een leiderschapsteam of veranderteam een organisatie opnieuw inricht, is één ding onmisbaar: een gezamenlijk en gedeeld begrip van hoe de organisatie systemisch in elkaar zit. Zonder die gemeenschappelijke basis werken mensen langs elkaar heen, ontstaan tegenstrijdige interventies en strandt de mooiste strategie in de uitvoering.
Deze intensieve eendaagse training geeft leiders en change agents de bouwstenen om een organisatie vanuit systemisch perspectief te lezen, te begrijpen en te ontwerpen. Aan de hand van het EQORE-framework, het eigen organisatiemodel van Orteal, werk je door zes domeinen die samen bepalen hoe een organisatie functioneert: van strategie en structuur tot cultuur, mensen, technologie en systemische samenhang.
De training is visueel, interactief en direct toepasbaar op de eigen organisatiecontext. Je vertrekt met een gedeeld referentiekader dat de basis vormt voor elke vervolgstap in de transformatie.

"We praatten al jaren over dezelfde problemen maar vanuit totaal andere beelden. Na deze dag hadden we eindelijk dezelfde kaart in handen."
~ Deelnemer, leiderschapsteam mid-size technologiebedrijf

 Voor wie is deze training?

Deze training is bedoeld voor iedereen die verandering leidt of faciliteert en daarbij verder wil kijken dan de symptomen. Je herkent je hierin als je:

  •   Deel uitmaakt van een leiderschapsteam of MT en een organisatieverandering voorbereidt of leidt, en eerst een gedeeld beeld wilt van hoe de organisatie écht in elkaar zit.
  • Werkt als change manager, change agent of programma manager en gefunderder wilt interveniëren, met een systemisch perspectief als kompas in plaats van een quick fix.
  • HR-directeur of HR-professional bent en de organisatie wilt kunnen lezen op het snijvlak van strategie, structuur, cultuur en mensen.
  • Agile coach of manager bent en onzichtbare patronen herkent die de organisatie remmen, maar deze nog niet helder kunt benoemen of doorbreken.

Ideaal als team. Deze training levert het meeste op wanneer het leiderschapsteam of veranderteam samen deelneemt. Zo bouw je in één keer aan een gedeelde taal voor verandering, de basis waarop iedereen daarna in hetzelfde verhaal stapt.
Niet zeker of deze training bij jullie situatie past? Neem contact op, we denken graag met je mee.

PROGRAMMA

Zes domeinen, twee systemische dagen

MODULE 1
Strategie & Executie
  • ➔
    Strategie als systemisch kompas 
  • ➔
    Van plan-gestuurd naar waarde-gestuurd 
  • ➔
    Waarom strategie strandt in de uitvoering 
  • ➔
    Alignment tussen visie, structuur en gedrag 
MODULE 2
Way of working & Structuur
  • ➔
    Operating model als spiegel van de organisatie 
  • ➔
    Rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking 
  • ➔
    Cynefin: complexiteit als kompas 
  • ➔
    Structuurkeuzes die gedrag uitlokken  
MODULE 3
Leiderschap & Cultuur
  • ➔
    Cultuurparadigma's: van rood naar teal 
  • ➔
    Leiderschap als cultuurdrager 
  • ➔
    Hoe ongeschreven regels gedrag bepalen 
  • ➔
    Cultuur meten en bespreekbaar maken  
MODULE 4
Mensen & Expertise
  • ➔
    Mensen & expertise als organisatievermogen 
MODULE 5
AI & Delivery
  • ➔
    Technologie als versterker van menselijkheid  
MODULE 6
Wholeness & Synergy
  • ➔
    Systemisch schoner: ordening, balans, binding 
  • ➔
    Van A naar B: de logica van organisatietransitie   
Neem contact op​